9月1日，記者從市人社局獲悉，我市印發(fā)《鄭州市支持引進高層次人才配偶就業(yè)安置實施辦法》，《辦法》首次明確高層次人員配偶的生活補助相關規(guī)定，提出，對首次引進的A、B、C、D類高層次人才的配偶，暫時未就業(yè)的給予每月5000元、總額不超過6萬元的生活補助。

安置原則：自主調配 自愿對等

《辦法》明確，高層次人才全職引進到我市工作，其配偶原工作地在我市行政區(qū)域以外，且自愿來我市安置就業(yè)的可享受安置政策。

這里所指的高層次人才，是指經省、市認定的高層次人才入選者（簡稱高層次人才），包括：頂尖人才（A類）、國家級領軍人才（B類）、地方級領軍人才（C類）、地方突出貢獻人才（D類）；按照 《河南省 “一事一議”支持高端人才實施辦法》 中采取 “一事一議”方式引進的頂尖人才和領軍人才；市屬高校、科研院所及公立醫(yī)院引進的博士、博士后等高層次人才。

原則上，高層次人才配偶的就業(yè)安置堅持自愿對等原則。引進高層次人才配偶為公務員 （含參照公務員法管理人員），自愿繼續(xù)擔任公務員且符合公務員調轉任條件的，安置到黨政部門或參照公務員法管理的事業(yè)單位；引進高層次人才配偶為事業(yè)單位工作人員,自愿繼續(xù)到事業(yè)單位工作的，安置到事業(yè)單位；引進高層次人才配偶為國有企業(yè) （包括國有、國有控股、國有資本占主導地位企業(yè)。以下均簡稱為“國有企業(yè)”）正式職工的，安置到相關國企單位。

高層次人才配偶安置前在設區(qū)市及以上黨政機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)工作的，原則上安置到市本級；安置前在開發(fā)區(qū)、區(qū)縣（市）黨政機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)工作的，對應安置到高層次人才工作單位所在開發(fā)區(qū)、區(qū)縣（市）。

最高可領6萬元生活補助

根據《辦法》，高層次人才配偶來鄭前未就業(yè)或在非公有制企業(yè)工作的，由同級人力資源和社會保障部門多渠道協(xié)助推薦就業(yè)。符合人才引進單位相關崗位條件的，由人才引進單位按規(guī)定程序和方式優(yōu)先予以安置。對不符合人才引進單位相關崗位條件的,由人才引進單位根據配偶情況,多渠道協(xié)助推薦到有關企業(yè)工作,人力資源社會保障部門按有關規(guī)定在招聘平臺、職業(yè)介紹等方面給予支持。

對首次引進的A、B、C、D類高層次人才的配偶,暫時未就業(yè)的給予每月5000元、總額不超過6萬元的生活補助。生活補助由高層次人才本人向所在單位提出申請，并提交配偶未就業(yè)相關證明，所在單位審核匯總后報主管部門，由主管部門報市人社局認定，人才專項資金予以撥付；高層次人才配偶安置工作后，應及時按程序報市人社局，不再享受生活補助。引進人才單位也可通過適當方式給予生活補助，并將人才配偶納入就業(yè)援助范圍，條件具備時優(yōu)先解決其就業(yè)問題。