本報訊  全媒體記者王予杰報道  10月11日，人社部事業(yè)單位人事管理司在我省召開事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)工作會，會議圍繞事業(yè)單位人事管理工作介紹了經(jīng)驗做法，分析了工作中存在的問題，對下步工作提出了要求，人社部事業(yè)單位人事管理司司長魯士海出席會議并講話。開封市人社局在會上以《強化考核管理工作 激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力》為題作典型發(fā)言。

      近年來，開封市人社局充分發(fā)揮考核獎勵的正向激勵、綜合促進作用，在優(yōu)化完善考核獎勵方案、深化考核獎勵過程管理、強化考核獎勵結(jié)果運用上下功夫，完善平時考核、年度考核、聘期考核，推動考核的系統(tǒng)化轉(zhuǎn)變；分類設(shè)置考核指標(biāo)，分類確定考核對象，分類明確考核主體，推動考核的精細化轉(zhuǎn)變；將考核工作與事業(yè)單位人事管理評估結(jié)果相結(jié)合，與事業(yè)單位工作人員管理相結(jié)合，推動考核的實效化轉(zhuǎn)變；全面推廣使用河南省事業(yè)單位人事管理平臺，夯實信息建設(shè)基礎(chǔ)，提升系統(tǒng)應(yīng)用能力，強化線上服務(wù)水平，推動考核的信息化轉(zhuǎn)變，持續(xù)激發(fā)事業(yè)單位服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力。