本報訊 全媒體記者魯杰通訊員崔文文報道 7月15日，記者從蘭考縣“萬人助萬企”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室了解到，該縣將“萬人助萬企”活動作為全縣黨史學(xué)習(xí)教育“辦實事、開新局”的重要抓手，通過惠企暖心、穩(wěn)企安商、加強保障三個方面，全面推動干部躬身入局、履責于行、崇尚實干、狠抓落實，打破企業(yè)面臨的突出問題和瓶頸制約，推動全縣經(jīng)濟發(fā)展提質(zhì)提速，切實邁好第一步、見到新氣象。

　　惠企暖心 推動制度創(chuàng)新

　　該縣以市場主體、群眾需求為導(dǎo)向，建立完善惠企暖心機制制度，打造市場化、法治化、國際化營商環(huán)境。建立健全“萬人助萬企”活動組織架構(gòu)和運行機制，將“萬人助萬企”活動與優(yōu)化營商環(huán)境工作、“兩個健康”行動相結(jié)合，實行“三辦合一”工作模式，建立健全領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)、專班服務(wù)、督促督辦、考評獎懲、企業(yè)問題庫五大機制，做到協(xié)調(diào)聯(lián)動、有序推進。將“萬人助萬企”活動與“一聯(lián)三幫”相結(jié)合，建立企業(yè)與首席服務(wù)官“雙向選擇一綜合”機制，組織召開“首席服務(wù)官現(xiàn)場雙選會”，實行一支隊伍、一張清單、一張網(wǎng)絡(luò)、一本臺賬、一套機制、一條鏈條“六個一”模式，高效精準服務(wù)企業(yè)，形成“40領(lǐng)銜縣領(lǐng)導(dǎo)+82首席服務(wù)官+91規(guī)上企業(yè)（商協(xié)會）+N”的營商服務(wù)體系。深化聯(lián)審聯(lián)驗審批制度改革，建立投資項目“多評合一、中介超市、聯(lián)合審圖、聯(lián)合驗收”的聯(lián)合審驗服務(wù)模式，創(chuàng)新企業(yè)之間用工淡旺季合理調(diào)配，每年舉辦春秋兩季大型招聘會，每月走訪企業(yè)解決用工需求。發(fā)揮作為全國首個普惠金融改革試驗區(qū)優(yōu)勢，推進普惠金融示范縣建設(shè)，實現(xiàn)民營企業(yè)貸款104.04億元，同比增長10.46%，金融機構(gòu)存貸比80.83%。

　　穩(wěn)企安商 實現(xiàn)良好互動

　　該縣構(gòu)建“親清”政企關(guān)系，增進政府和企業(yè)互動交流，促進企業(yè)更好更快發(fā)展，匯聚起推動高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。通過開展“5+N”主題黨日、“黨員示范崗”、星級黨組織評定等活動，實現(xiàn)黨的組織和工作全覆蓋。深入開展“五好”商會建設(shè)，發(fā)揮基層商會在凝聚民營經(jīng)濟發(fā)展合力中的優(yōu)勢動能。目前，全縣共有非公企業(yè)450家，已建立黨組織171個，黨組織覆蓋率48%。以“規(guī)范化、制度化、標準化”為目標，創(chuàng)新實施“1+4+4”企業(yè)家健康成長工程，通過開展企業(yè)家讀書會，開設(shè)“企業(yè)家素質(zhì)提升”“企業(yè)高管素質(zhì)提升”“民族樂器”“家居產(chǎn)業(yè)”4個培訓(xùn)班，建立4種培訓(xùn)模式，“走出去”“請進來”“轉(zhuǎn)起來”“坐下來”開設(shè)智慧講堂，讓越來越多的企業(yè)家愛上學(xué)習(xí)，并在學(xué)習(xí)中不斷成長和提升。目前，該縣已累計組織企業(yè)家赴浙江大學(xué)、溫州等地外出培訓(xùn)7次210余人次，開展企業(yè)家大講堂27期1380余人次，企業(yè)互訪16次335人次，智慧講堂94期10870余人次。通過省民營企業(yè)訴求響應(yīng)平臺、共享蘭考等方式收集企業(yè)訴求，分類開展企語沙龍雙月談、企業(yè)服務(wù)日、“有事好商量”協(xié)商議事等活動，建立訴求收集、分類建檔、問題交辦、承辦督辦、結(jié)果反饋等訴求響應(yīng)“五大機制”，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，讓企業(yè)多動嘴少跑腿，讓部門多辦事少設(shè)檻，形成企業(yè)訴求“閉環(huán)受理”長效機制。目前，線上線下已累計收集企業(yè)訴求213條，解決206條。

　　加強保障 突出活動實效

　　該縣切實建強服務(wù)陣地，加強人才等要素保障，保證“萬人助萬企”活動行穩(wěn)致遠。依托企業(yè)服務(wù)港，按照項目化運作，菜單式管理，累計開展企業(yè)服務(wù)日、人大代表政協(xié)委員開放日、書記談心日等活動36期。擬引進“雙一流”建設(shè)高校、縣校合作高校全日制本科畢業(yè)生和全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生48名，納入縣直單位全供事業(yè)編制到企業(yè)掛職鍛煉，表現(xiàn)優(yōu)秀、在企業(yè)連續(xù)工作滿3年以上的可回縣直單位工作，暢通政企人才流動渠道，為企業(yè)發(fā)展提供堅強人才支持?？h“萬人助萬企”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期通報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各單位助企活動情況和成效。成立督導(dǎo)考核小組，將活動開展情況作為干部工作調(diào)整、提拔重用、職級晉升的重要依據(jù)，以嚴實作風(fēng)推動工作落實，確保“萬人助萬企”活動有條不紊、扎實有效。