1月9日，記者從鄭州市人社局了解到，按照河南省人民政府《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫政〔2023〕43號）文件規(guī)定，自2024年1月1日起，鄭州市區(qū)（含上街區(qū)）、鞏義市、滎陽市、新密市、新鄭市、登封市、中牟縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2100元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為20.6元。調(diào)整后，鄭州全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲100元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲1元。

據(jù)了解，根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。所稱正常勞動，是指勞動者按依法訂立的勞動合同約定,在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

用人單位支付給勞動者的最低工資不包括加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。

自2024年1月起，用人單位發(fā)放的工資低于對應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。一旦調(diào)查屬實，將依法責(zé)令用人單位限期向勞動者支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金，并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。