婦女放假半天的規(guī)定，出自國務(wù)院出臺的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條規(guī)定，三八婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日，因此婦女節(jié)放假屬于“法定的半天節(jié)假日”。

　　勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函(勞社廳[2000]18號)》規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。

　　如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

　　用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應(yīng)該按此約定、規(guī)定處理。

　　根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：

　　工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。

　　而該規(guī)定第十一條規(guī)定：“下列各項不列入工資總額的范圍：有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用。

　　因此，用人單位在“婦女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利不計入工資總額。

　　三八婦女節(jié)是部分公民的法定節(jié)假日，正常上班的并沒有全體公民法定節(jié)假日一樣的加班費待遇。但這樣一來就會出現(xiàn)當(dāng)日上班和不上班工資待遇相同，可能會有部分員工有工作需要卻拒絕或借故不上班，出于公平合理及調(diào)動員工積極性考慮，實踐中大多企業(yè)一般會自主規(guī)定對當(dāng)日上班的員工給予加班費或調(diào)休。

　　律師：胡銳利，隆安律師事務(wù)所勞動法專業(yè)委員會副主任、天津律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會副主任、天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)勞動法咨詢熱線解答人、天津市高企協(xié)人力資源專委會副秘書長兼特約講師、中國法學(xué)會會員

　　除了半天假，職場女性還有這些專屬權(quán)益!

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　　公平就業(yè)?同工同酬

　　婦女權(quán)益保障法第23條第一款規(guī)定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　就業(yè)促進法第27條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　2

　　多地產(chǎn)假延長 最多可休一年

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　目前，全國已有多個省(區(qū)、市)修訂了地方人口與計劃生育條例，各地均不同程度地增加了女性的產(chǎn)假時長。2017年，西藏通過政府部門聯(lián)合下發(fā)文件明確延長產(chǎn)假時間至一年，這也是全國各省份中最長的產(chǎn)假。

　　在《女職工勞動保護特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，各地修訂后的條例均增加了生育獎勵假或延長產(chǎn)假，普遍達到138天至158天，并有男方陪護假或叫護理假，一般為15天至30天。

　　3

　　“特殊時期”照顧多

　　3月1日起，《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》正式施行，為女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期及哺乳期提供特別的勞動保護。值得一提的是，該規(guī)定對“痛經(jīng)假”進行了詳細說明，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，憑二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可向單位申請1至兩天的休假。

　　目前，至少19個省份實施了“痛經(jīng)假”，允許女職工在特殊時期休息1天或2天，但各地規(guī)定并不一致，有的規(guī)定只需提供醫(yī)療機構(gòu)證明即可，有的則限定了工種，只允許“第三級體力勞動強度”、“從事長久站立、行走勞動”等工種的女職工休“痛經(jīng)假”。

　　4

　　同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期?！?/p>

　　由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假。

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　　專屬休息室很貼心

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

　　對于商場、超市等需要長期站立工作的促銷員、售貨員等崗位的女職工，單位要在其工作場所設(shè)立工間休息座位。

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　　“補貼”每月多一份

　　目前，許多地方都明確了女職工每月可領(lǐng)取一定衛(wèi)生用品補助費。近年來，隨著物價上漲，這筆“補貼”也隨之上漲。

　　如河北從2015年11月1日起，女職工衛(wèi)生費每人每月4至6元或相應(yīng)的衛(wèi)生用品調(diào)整提高為每人每月30元或相應(yīng)的衛(wèi)生用品。

　　黑龍江從2009年3月1日起，女職工衛(wèi)生用品補助費由每人每月10元提高到每人每月20元。

　　山西則明確用人單位需為女職工發(fā)放每人每月不低于30元的衛(wèi)生費，一年至少一次婦科檢查、“兩癌”專項檢查、2%的一次性營養(yǎng)補助、職業(yè)健康檢查。

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　　“人生大事”不折騰

　　面對結(jié)婚、生子等“人生大事”不用再煩神了。

　　婦女權(quán)益保障法第23條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

　　就業(yè)促進法第27條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效。

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　　“三期”內(nèi)備受保護

　　三期”指女職工的懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期。我國有多項法律法規(guī)保障女職工在“三期”內(nèi)權(quán)益不受侵害。

　　①崗位、工資有保障

　　婦女權(quán)益保障法第26條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

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　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕7個月內(nèi)的，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排。另外，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　③勞務(wù)派遣用工不得退回

　　依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，被派遣勞動者處于“三期”內(nèi)的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得因經(jīng)濟性裁員、客觀情況發(fā)生重大變化將三期女員工退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。

　?、軇趧訌姸瓤蓽p輕

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

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　　更年期關(guān)懷不能少

　　除了孕期、產(chǎn)期、哺乳期之外，《女職工保健工作規(guī)定》把更年期保健納入其中。它要求用人單位要宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關(guān)懷。

　　為了保證更年期女職工身心健康，《女職工保健工作規(guī)定》還要求用人單位對她們每1至2年進行一次婦科疾病的查治。同時，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))的醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥的，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時安排適宜的工作。

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　　繁重體力勞動可拒絕

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工有權(quán)拒絕從事礦山井下作業(yè)等繁重體力勞動：

　　(一)礦山井下作業(yè);

　　(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);

　　(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

　　孕期、哺乳期女職工也有權(quán)拒絕從事有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)等。