河南手機報記者 張熠 視頻 許光琳

“很多同學在面對用人單位設定的眾多條件時，會因為達不到要求而產(chǎn)生一種‘不配得感’，其實大可不必。”3月28日，河南大學就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心主任李從國在高校就業(yè)工作研討會上分享了一些當下畢業(yè)生求職中的困惑。

談及網(wǎng)絡熱議的“不配得感”，李從國從用人單位的角度分析崗位要求背后的邏輯，鼓勵學生“穿透”招聘核心要求，對一些看似高大上的崗位“祛魅”?！巴ǔＳ萌藛挝粫幕A資格、基本能力、基礎潛力、基礎品質(zhì)、基礎條件五個維度進行考查，但它們所占權(quán)重是不同的。比如基礎資格指的是學歷、資質(zhì)、證書，這部分雖然占比很小，但往往起著‘一票否決’的作用，即使爭取也很難破格錄用。真正需要關(guān)注的是基礎潛力、基礎品質(zhì)，它們分別占據(jù)了30%和35%的權(quán)重。針對這部分要求，僅僅合格是不夠的，需要大家結(jié)合每個崗位進行‘差異化’的自我展示，切忌泛泛而談?；A條件所包含的外形等因素，占比約為5%—10%，屬于可以靈活爭取的條件。比如形象上的劣勢其實可以通過談吐表達、整潔著裝彌補，不需要對這些次要條件望而生畏?！?/p>

時值“金三銀四”招聘旺季，不少已經(jīng)拿到錄用通知的畢業(yè)生向李從國求助，他們?nèi)匀黄诖环轁M足自己所有要求的“理想工作”。對此，李從國建議：“擇業(yè)標準就像畫圓，圓圈越多，重合面積越小，選擇越少。要對擇業(yè)要求進行排序、取舍，從長遠來看，很多曾經(jīng)在意的條件都會改變。比如高薪的夕陽產(chǎn)業(yè)和略低起薪的新興產(chǎn)業(yè)，兩者的發(fā)展前景完全不同，薪資差距很快會隨著個人成長而改變，所以要學會抓住最重要的因素。”