河南手機(jī)報(bào)記者 朱曉玲

“當(dāng)前，全省人才總量達(dá)到1410.31萬人，比上年增加209.08萬人，實(shí)現(xiàn)17.4%的大幅增長。”11月15日，河南省委宣傳部舉行“全面貫徹黨的二十大精神 奮力推進(jìn)中國式現(xiàn)代化建設(shè)河南實(shí)踐”系列主題發(fā)布會(huì)。省委組織部部務(wù)委員楊建國介紹河南省關(guān)于創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展情況，并回答記者提問。

他從以下幾個(gè)方面介紹了我省的人才政策和工作成效。

今年全職引進(jìn)海內(nèi)外頂尖人才11人

在“引”上，注重高端引領(lǐng)、精準(zhǔn)引進(jìn)。以服務(wù)“三足鼎立科技創(chuàng)新體系” “高等教育三個(gè)調(diào)整優(yōu)化” “7大產(chǎn)業(yè)集群”為重點(diǎn)，大力實(shí)施“1+20”一攬子人才引進(jìn)政策，開展頂尖人才突破行動(dòng)、領(lǐng)軍人才集聚行動(dòng)等專項(xiàng)行動(dòng)，吸引集聚一批能引領(lǐng)帶動(dòng)學(xué)科建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高端人才。比如，超常規(guī)舉措引進(jìn)頂尖人才方面，通過“一人一案”精準(zhǔn)對(duì)接引進(jìn)、“一事一議”提供政策支持、“一人一專班”全程跟蹤服務(wù)，今年以來全職引進(jìn)海內(nèi)外頂尖人才11人，包括兩院院士4人，發(fā)達(dá)國家院士4人，著名文化藝術(shù)表演家3人。再比如，打造常態(tài)化引才載體，舉辦第六屆中國?河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)，開辟人才引進(jìn)“綠色通道”，累計(jì)延攬優(yōu)秀碩博士和高級(jí)職稱人才4.4萬人、本科以上人才28.2萬人。

全省博士后流動(dòng)站達(dá)到98家

在“育”上，注重青年培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)。更大力度、更大規(guī)模支持青年人才發(fā)展，推動(dòng)各類人才計(jì)劃和科研項(xiàng)目對(duì)青年人才傾斜支持。比如，在擴(kuò)大支持規(guī)模上，“中原英才計(jì)劃”青年項(xiàng)目每批支持?jǐn)?shù)量每年都在增長，今年一次性增加83%，由60人增加到110人。省自然科學(xué)基金每年安排50%以上的項(xiàng)目專門支持青年人才；在暢通成長通道上，建立優(yōu)秀人才職稱評(píng)審專用通道，在省級(jí)層面每年單列不少于200個(gè)“特設(shè)崗位”，專門用于35歲及以下青年人才申報(bào)正高級(jí)職稱、30歲及以下青年人才申報(bào)副高級(jí)職稱，不受單位結(jié)構(gòu)比例限制；在搭建培育平臺(tái)上，以實(shí)施博士后招引培育“雙提”行動(dòng)為重點(diǎn)，大幅增加博士后科研流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地?cái)?shù)量，今年全省一次性新增博士后流動(dòng)站17個(gè)、達(dá)到98家。大幅提高博士后資助經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)新招收的全職脫產(chǎn)博士后，給予20萬元—40萬元資助經(jīng)費(fèi)，按照博士后科研水平和招收單位對(duì)其評(píng)估結(jié)果給予20萬元—40萬元的資助經(jīng)費(fèi)，對(duì)出站留豫、來豫工作的博士后，省財(cái)政給予每人20萬元的安家經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

推行首席專家負(fù)責(zé)制、科研經(jīng)費(fèi)“包干制”

在“用”上，更加注重放權(quán)賦能、激發(fā)活力。比如在人才評(píng)價(jià)上，推進(jìn)人才計(jì)劃優(yōu)化整合和人才評(píng)價(jià)“破四唯”治理，修改完善高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；在充分授權(quán)上，省屬事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)“6個(gè)自主”，即自主使用編制、自主設(shè)置崗位、自主制定招聘方案、自主發(fā)布招聘信息、自主組織考試考察、自主辦理聘用手續(xù)；在為人才松綁上，建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制，完善重點(diǎn)科研項(xiàng)目“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，推行首席專家負(fù)責(zé)制、科研經(jīng)費(fèi)“包干制”，切實(shí)保障科研人員潛心研究。

推出符合我省實(shí)際、操作性強(qiáng)、含金量高的具體舉措，比如，對(duì)用人單位引才育才工作加大資金支持力度，對(duì)新培養(yǎng)和全職引進(jìn)的頂尖人才，省財(cái)政按照每人600萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人主體引才育才工作經(jīng)費(fèi)支持；對(duì)全職引進(jìn)的國家級(jí)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才，省財(cái)政分別按照每人300萬元和100萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人主體引才工作經(jīng)費(fèi)支持，賦予用人單位在職稱評(píng)審、經(jīng)費(fèi)管理、成果轉(zhuǎn)化等方面更大自主權(quán)。

鄭州市已建設(shè)人才公寓17.2萬套（間）

在“服”上，更加注重完善體系、務(wù)實(shí)有效。比如，開展“一站式”服務(wù)，在省、市政務(wù)服務(wù)大廳設(shè)立人才服務(wù)窗口，在省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)站、“豫事辦”APP上設(shè)立人才綜合服務(wù)平臺(tái)。比如，發(fā)揮市場(chǎng)化手段方面，組建河南省人才集團(tuán)，通過市場(chǎng)化、專業(yè)化手段，開展高端人才引進(jìn)、高端智庫建設(shè)等。再比如，辦好人才“關(guān)鍵小事”，強(qiáng)化對(duì)高層次人才子女教育入學(xué)和醫(yī)療保障工作服務(wù)。比如加快推進(jìn)省市人才公寓建設(shè)，明確建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化統(tǒng)一運(yùn)營，僅鄭州市就建設(shè)人才公寓17.2萬套（間）、完成配租2.7萬套（間），帶動(dòng)各地加快推動(dòng)這項(xiàng)工作開展，更好地為各類人才服務(wù)。