□大河報(bào)·大河客戶(hù)端記者蔡君彥

　　不同行業(yè)門(mén)類(lèi)的勞動(dòng)者的工資報(bào)酬究竟多高？實(shí)際薪酬和坊間流傳、招聘啟事里標(biāo)明的到底有多大懸殊……這些讓職場(chǎng)內(nèi)外的人們感到好奇又疑惑的問(wèn)題，將會(huì)有官方版本的靠譜答案——記者8月15日從省人社廳了解到，省人社廳、財(cái)政廳近日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），標(biāo)志著河南省企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度正式建立，今后將由省、市人力資源社會(huì)保障部門(mén)通過(guò)部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、人力資源市場(chǎng)或出版物等公開(kāi)渠道，分級(jí)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布企業(yè)薪酬調(diào)查信息，每年發(fā)布一次，2018年選取鄭州市、安陽(yáng)市、許昌市先行試點(diǎn)發(fā)布。

　　咋調(diào)查在調(diào)查制度方面，《通知》指出，每年3~6月，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)按照國(guó)家明確的統(tǒng)一調(diào)查方案，對(duì)上年度全省采礦、制造、建筑、交通運(yùn)輸、金融、房地產(chǎn)等18個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)門(mén)類(lèi)各類(lèi)登記注冊(cè)類(lèi)型的企業(yè)人工成本和各類(lèi)職業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查。

　　調(diào)查由企業(yè)填報(bào)，各地人力資源社會(huì)保障局和省人力資源社會(huì)社會(huì)保障廳逐級(jí)審核匯總。原則上每年開(kāi)展一次調(diào)查，根據(jù)工作需要，對(duì)部分行業(yè)企業(yè)按季度實(shí)施定點(diǎn)監(jiān)測(cè)。

　　咋發(fā)布

　　按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)薪酬調(diào)查信息由省、市人力資源社會(huì)保障部門(mén)通過(guò)部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、人力資源市場(chǎng)或出版物等公開(kāi)渠道，分級(jí)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，每年發(fā)布一次，時(shí)間一般不晚于第二季度。

　　《通知》還明確，我省企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)布分步實(shí)施。2018年選取鄭州市、安陽(yáng)市、許昌市先行試點(diǎn)發(fā)布；2019年推廣至全省各省轄市發(fā)布；2020年省、市兩級(jí)分級(jí)發(fā)布。信息發(fā)布內(nèi)容包括企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬信息、企業(yè)人工成本信息以及相關(guān)技術(shù)說(shuō)明等。此舉有啥用?最低工資調(diào)整、制定企業(yè)工資指導(dǎo)線等都可參考。