為全面加強(qiáng)集團(tuán)公司高素質(zhì)、市場(chǎng)化專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升集團(tuán)公司規(guī)范化、科學(xué)化經(jīng)營(yíng)管理水平，強(qiáng)力推動(dòng)各項(xiàng)重大發(fā)展戰(zhàn)略和重點(diǎn)工作任務(wù)落地，結(jié)合集團(tuán)公司工作實(shí)際、人才結(jié)構(gòu)狀況和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，特面向社會(huì)公開(kāi)招聘市場(chǎng)化高端人才及專(zhuān)業(yè)人才。

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

中原出版?zhèn)髅酵顿Y控股集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“中原出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)”），系河南省委省政府直屬?lài)?guó)有文化重點(diǎn)骨干企業(yè)，前身為河南出版集團(tuán)，成立于2004年3月，于2007年12月完成“事轉(zhuǎn)企”改制。2011年12月，集團(tuán)控股的中原大地傳媒股份有限公司（中原傳媒 000719）成功登陸深交所；2014年9月，實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈整體上市。

集團(tuán)公司下屬有中原大地傳媒股份有限公司1家上市公司、河南人民出版社等10家出版社、銷(xiāo)售與市場(chǎng)等20種報(bào)刊、129家省市縣新華書(shū)店和新華印刷集團(tuán)、新華物資集團(tuán)等單位。職工總數(shù)2萬(wàn)余人。

近年來(lái)，集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)快速發(fā)展。2013年實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)總額和營(yíng)業(yè)收入“雙百億”。2017年資產(chǎn)總額達(dá)到153.17億元，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入142.75億元。連續(xù)進(jìn)入“全國(guó)出版行業(yè)10強(qiáng)”（含文化央企及民企）、2016-2017年連續(xù)榮膺“中國(guó)文化企業(yè)30強(qiáng)”和“全國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)”，先后獲得“全國(guó)文化體制改革優(yōu)秀企業(yè)”“國(guó)家文化出口重點(diǎn)企業(yè)”“新聞出版走出去先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

按照集團(tuán)公司確定的“上規(guī)模、調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型、強(qiáng)開(kāi)放、樹(shù)品牌”和“做強(qiáng)主業(yè)、做大產(chǎn)業(yè)，關(guān)聯(lián)跨界、內(nèi)合外聯(lián)，轉(zhuǎn)型升級(jí)、融合發(fā)展”的總要求，緊緊圍繞集團(tuán)“十三五”規(guī)劃，致力于“五大體系、五大商業(yè)平臺(tái)”建設(shè)，即：構(gòu)建內(nèi)容資源開(kāi)發(fā)體系，打造內(nèi)容資源開(kāi)發(fā)商；構(gòu)建教育綜合服務(wù)體系，打造教育綜合服務(wù)提供商；構(gòu)建文化消費(fèi)集成服務(wù)體系，打造文化消費(fèi)集成服務(wù)商；構(gòu)建主流文化傳播陣地體系，打造渠道平臺(tái)價(jià)值拓展運(yùn)營(yíng)商；構(gòu)建文化產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略投融資體系，打造文化產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略投資商。

二、招聘崗位及數(shù)量

三、崗位職責(zé)、資格條件及招聘范圍

（一）高端人才

1.法務(wù)辦負(fù)責(zé)人（集團(tuán)公司中層正職或副職）

（1）崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)公司法務(wù)體系，為集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略提供法律支撐；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理決策的法律可行性、合法性分析及法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)預(yù)警；為集團(tuán)公司重大合同、重大投資、重要制度等提供法律意見(jiàn)和保障，防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；提供相關(guān)法律咨詢(xún)，處理集團(tuán)公司各類(lèi)訴訟、經(jīng)濟(jì)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等案件的訴訟和非訴訟法律事務(wù)；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司系統(tǒng)普法宣傳教育、合規(guī)管理和依法治企建設(shè)等。

（2）資格條件

①年齡50周歲以下，法律類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)普通全日制本科及以上學(xué)歷，具有法律職業(yè)資格或律師執(zhí)業(yè)證書(shū)；

②具有8年以上市、縣法院審判工作經(jīng)歷，或省管重點(diǎn)骨干企業(yè)專(zhuān)職負(fù)責(zé)法務(wù)工作履歷、民商事、知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師從業(yè)經(jīng)歷；

 ③精通法務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉《公司法》《合同法》《經(jīng)濟(jì)法》《勞動(dòng)法》以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)案件辦案流程，具有豐富的合同審查、經(jīng)濟(jì)糾紛處理和民商訴訟、審判經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)處理復(fù)雜和疑難法律事務(wù)問(wèn)題。

④德才兼?zhèn)?，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；具有職業(yè)敏感性、創(chuàng)新性和協(xié)作性，分析判斷、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；身體健康，符合崗位任職所需身體條件。

（3）招聘范圍

主要面向全省司法系統(tǒng)優(yōu)秀的、具有審判工作經(jīng)歷的市級(jí)法院副職、審判庭庭長(zhǎng)，縣級(jí)法院正職；省管重點(diǎn)骨干企業(yè)專(zhuān)職負(fù)責(zé)法務(wù)工作、具有一定職務(wù)（職級(jí)）的人員；知名律師事務(wù)所民商事、知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師。

2.招標(biāo)采購(gòu)辦負(fù)責(zé)人（集團(tuán)公司中層正職或副職）

（1）崗位職責(zé)

完善集團(tuán)公司系統(tǒng)招標(biāo)采購(gòu)管理體系，建立健全規(guī)范化的招標(biāo)采購(gòu)管理制度；收集、整理市場(chǎng)信息，比對(duì)分析，總結(jié)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，建立相應(yīng)資料庫(kù)；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司招標(biāo)采購(gòu)項(xiàng)目的策劃、實(shí)施、跟蹤管理、成本控制和風(fēng)險(xiǎn)防控；在集團(tuán)公司系統(tǒng)組織進(jìn)行招標(biāo)采購(gòu)培訓(xùn)，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)招標(biāo)采購(gòu)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)；負(fù)責(zé)招標(biāo)采購(gòu)工作涉及外部關(guān)系的開(kāi)發(fā)、維護(hù)。

（2）資格條件

①年齡45周歲以下，相關(guān)專(zhuān)業(yè)普通全日制本科及以上學(xué)歷。具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)或相關(guān)職業(yè)資格者優(yōu)先考慮。

②具有3年以上政府公共資源交易機(jī)構(gòu)、或8年以上專(zhuān)業(yè)招投標(biāo)機(jī)構(gòu)、省管重點(diǎn)骨干企業(yè)負(fù)責(zé)招標(biāo)采購(gòu)工作經(jīng)歷。

③精通《招標(biāo)投標(biāo)法》《采購(gòu)法》等法律法規(guī)，熟悉掌握招標(biāo)采購(gòu)工作流程，具有豐富的大型招標(biāo)采購(gòu)項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

④德才兼?zhèn)?，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；做事嚴(yán)謹(jǐn)、堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏銳意識(shí)、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力；身體健康，符合崗位任職所需身體條件。

（3）招聘范圍

主要面向全省政府公共資源交易機(jī)構(gòu)正科級(jí)及以上的領(lǐng)導(dǎo)干部（含負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的中層）；社會(huì)招投標(biāo)機(jī)構(gòu)和省管重點(diǎn)骨干企業(yè)負(fù)責(zé)招標(biāo)采購(gòu)、具有一定職務(wù)（職級(jí)）的人員。

（二）專(zhuān)業(yè)人才

1.法務(wù)主管

（1）崗位職責(zé)

協(xié)助法務(wù)辦負(fù)責(zé)人建立健全集團(tuán)公司法務(wù)體系，為集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略提供法律支撐；協(xié)助進(jìn)行集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理決策的法律可行性、合法性分析及法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)預(yù)警；為集團(tuán)公司重大合同、重大投資、重要制度等提供法律意見(jiàn)和保障，防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；提供相關(guān)法律咨詢(xún)，處理集團(tuán)公司各類(lèi)訴訟、經(jīng)濟(jì)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等案件的訴訟和非訴訟法律事務(wù)；協(xié)助開(kāi)展集團(tuán)公司系統(tǒng)普法宣傳教育、合規(guī)管理和依法治企建設(shè)等。

（2）資格條件

①年齡40周歲以下，法律類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)普通全日制本科及以上學(xué)歷，具有法律職業(yè)資格或律師執(zhí)業(yè)證書(shū)；

②具有5年以上市、縣法院審判工作經(jīng)歷，或省管重點(diǎn)骨干企業(yè)專(zhuān)職負(fù)責(zé)法務(wù)工作履歷、民商事、知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師從業(yè)經(jīng)歷；

③精通法務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉《公司法》《合同法》《經(jīng)濟(jì)法》《勞動(dòng)法》以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)案件辦案流程，具有豐富的合同審查、經(jīng)濟(jì)糾紛處理和民商訴訟經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)處理復(fù)雜和疑難法律事務(wù)問(wèn)題。

④德才兼?zhèn)洌聵I(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；具有職業(yè)敏感性、創(chuàng)新性和協(xié)作性，分析判斷、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；身體健康，符合崗位任職所需身體條件。

（3）招聘范圍

主要面向全省司法系統(tǒng)優(yōu)秀干部；省管重點(diǎn)骨干企業(yè)具有專(zhuān)職法務(wù)工作履歷從業(yè)人員；知名律師事務(wù)所民商事律師。

2.招標(biāo)采購(gòu)主管

（1）崗位職責(zé)

協(xié)助招標(biāo)采購(gòu)辦負(fù)責(zé)人完善集團(tuán)公司系統(tǒng)招標(biāo)采購(gòu)管理體系，建立健全規(guī)范化的招標(biāo)采購(gòu)管理制度；收集、整理市場(chǎng)信息，比對(duì)分析，總結(jié)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，建立相應(yīng)資料庫(kù)；協(xié)助招標(biāo)采購(gòu)項(xiàng)目的策劃、實(shí)施、跟蹤管理、成本控制和風(fēng)險(xiǎn)防控；對(duì)集團(tuán)公司系統(tǒng)進(jìn)行招標(biāo)采購(gòu)培訓(xùn)，監(jiān)督指導(dǎo)招標(biāo)采購(gòu)活動(dòng)的開(kāi)展；招標(biāo)采購(gòu)工作涉及外部關(guān)系的開(kāi)發(fā)、維護(hù)。

（2）資格條件

①年齡40周歲以下，相關(guān)專(zhuān)業(yè)普通全日制本科及以上學(xué)歷，具有工程、造價(jià)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)或招標(biāo)師職業(yè)資格優(yōu)先考慮。

②具有5年以上政府公共交易資源機(jī)構(gòu)、或省管重點(diǎn)骨干企業(yè)、社會(huì)招投標(biāo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)招標(biāo)采購(gòu)工作經(jīng)歷。

③精通《招標(biāo)投標(biāo)法》《采購(gòu)法》等法律法規(guī)，熟悉掌握招投標(biāo)工作流程，具有豐富的大型招投標(biāo)項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

④德才兼?zhèn)?，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；做事嚴(yán)謹(jǐn)、堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏銳意識(shí)、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力；身體健康，符合崗位任職所需身體條件。

（3）招聘范圍

主要面向全省政府公共資源交易機(jī)構(gòu)，或省管重點(diǎn)骨干企業(yè)、社會(huì)招投標(biāo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)招標(biāo)采購(gòu)的專(zhuān)業(yè)人員。

3.財(cái)務(wù)主管

（1）崗位職責(zé)

協(xié)助財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人建立和完善財(cái)務(wù)規(guī)章制度體系，做好實(shí)施、指導(dǎo)和監(jiān)督等工作；組織公司會(huì)計(jì)核算工作，完成各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表編制工作，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會(huì)計(jì)信息和財(cái)務(wù)狀況分析報(bào)告；組織編制并嚴(yán)格執(zhí)行公司年、季、月度財(cái)務(wù)計(jì)劃，做好資金預(yù)算及管理；根據(jù)會(huì)計(jì)核算原則，定期檢查、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，提高資金使用效果；及時(shí)催收應(yīng)收未收款項(xiàng)；負(fù)責(zé)公司稅務(wù)業(yè)務(wù)處理，包括稅務(wù)籌劃、申報(bào)、繳納等工作，保證公司稅務(wù)工作的合法合規(guī)。

（2）資格條件

①年齡40周歲以下，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)普通全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有中級(jí)及以上會(huì)計(jì)師職稱(chēng)，取得CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）、ACCA（國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師）執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮；

②10年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，具備3年及以上大型企業(yè)集團(tuán)主管會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管任職經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

③專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)高，精通國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī)，能夠熟練使用相關(guān)財(cái)務(wù)軟件；

④德才兼?zhèn)洌聵I(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和較高的職業(yè)道德；身體健康，符合崗位任職所需身體條件。

（3）招聘范圍

主要面向全省大型企業(yè)集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作業(yè)績(jī)突出的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員。

4.審計(jì)主管

（1）崗位職責(zé)

協(xié)助審計(jì)負(fù)責(zé)人建立健全公司內(nèi)部審計(jì)制度，制定內(nèi)部審計(jì)規(guī)程或方法；編制年度審計(jì)計(jì)劃和審計(jì)方案，負(fù)責(zé)組織實(shí)施審計(jì)工作，對(duì)公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)決算、財(cái)務(wù)收入、專(zhuān)項(xiàng)資金使用、重大項(xiàng)目及其他有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督；對(duì)公司及所屬單位的內(nèi)部控制制度的健全性、合理性和有效性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督；及時(shí)通報(bào)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，審計(jì)工作結(jié)束后及時(shí)提交審計(jì)報(bào)告; 根據(jù)國(guó)家有關(guān)制度和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，配合外部審計(jì)進(jìn)行必要的調(diào)查取證工作; 審計(jì)底稿及相關(guān)見(jiàn)證性資料的整理、歸檔、留存。

（2）資格條件

①年齡40周歲以下，審計(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)普通全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有中級(jí)及以上會(huì)計(jì)師或?qū)徲?jì)師職稱(chēng)，取得CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）、CCIA（中國(guó)注冊(cè)審計(jì)師）執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮；

②10年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，具備3年及以上知名審計(jì)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所或大型企業(yè)集團(tuán)審計(jì)主管任職經(jīng)歷、獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)大型審計(jì)項(xiàng)目者優(yōu)先考慮；

③專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)高，精通國(guó)家相關(guān)的審計(jì)法律法規(guī)，掌握并熟練使用各種審計(jì)技能，熟悉審計(jì)相關(guān)流程方法；

④德才兼?zhèn)?，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；具備較強(qiáng)的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和高度的職業(yè)道德；身體健康，符合崗位任職所需身體條件。

（3）招聘范圍

主要面向全省政府審計(jì)部門(mén)、知名會(huì)計(jì)（審計(jì)）事務(wù)所、社會(huì)大型企業(yè)集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)突出的專(zhuān)業(yè)審計(jì)人員。

5.高級(jí)文秘

（1）崗位職責(zé)

了解社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)和行業(yè)信息，熟悉企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)管理情況，關(guān)注黨和政府政治經(jīng)濟(jì)最新改革政策和資本市場(chǎng)發(fā)展變化情況，收集、整理行業(yè)各類(lèi)法規(guī)、政策、信息資料等，以供參考決策；按照要求，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成各類(lèi)公文的起草、撰寫(xiě)，包括工作報(bào)告、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、各類(lèi)講話(huà)、宣傳材料及相關(guān)規(guī)章制度等；參加相關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，整理、撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要；把好文字關(guān)，對(duì)相關(guān)文字材料進(jìn)行校對(duì)、修改；負(fù)責(zé)各類(lèi)文書(shū)的收發(fā)、立檔、運(yùn)轉(zhuǎn)、檢查，并做好保密工作；做到上傳下達(dá)，下情上報(bào)。

（2）資格條件

1.年齡35周歲以下，普通全日制本科及以上學(xué)歷（不限專(zhuān)業(yè)）；

2.3年以上市、縣黨委、政府辦公室文字工作經(jīng)歷；省委組織部統(tǒng)一招錄的選調(diào)生，具有3年以上基層工作經(jīng)歷。

3.熟悉公文寫(xiě)作規(guī)范，人文素養(yǎng)高，具備優(yōu)秀的文字組織和語(yǔ)言表達(dá)能力，能夠熟練運(yùn)用各類(lèi)辦公軟件；

4.德才兼?zhèn)?，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；工作有條理性，邏輯性，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，及較強(qiáng)的分析判斷和解決問(wèn)題的能力；身體健康，符合崗位任職所需身體條件。

（3）招聘范圍

主要面向市、縣黨委、政府辦公室文字秘書(shū)人員；省委組織部統(tǒng)一招錄、在基層工作3年以上的選調(diào)生。

四、招聘程序

高端人才招聘程序?yàn)椋汗_(kāi)報(bào)名、資格審查、面試、組織考察、體檢、研究聘用。

專(zhuān)業(yè)人才招聘程序?yàn)椋汗_(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、研究聘用。

1.公開(kāi)報(bào)名

應(yīng)聘高端人才崗位的填寫(xiě)《中原出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)高端人才招聘報(bào)名表》，應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)人才崗位的填寫(xiě)《中原出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)專(zhuān)業(yè)人才招聘報(bào)名表》（可通過(guò)公共郵箱下載：賬號(hào)：zycbcmjt@163.com;密碼：12345687），并連同相關(guān)材料，提交集團(tuán)公司人力資本創(chuàng)新部。

具體報(bào)名時(shí)間、方式、應(yīng)提交材料，詳見(jiàn)第六部分“報(bào)名須知”。

2.資格審查

報(bào)名截止后，根據(jù)資格條件和應(yīng)聘者提交的材料，按照一定的篩選程序，進(jìn)行嚴(yán)格資格審查。審查結(jié)果以電話(huà)、短信或電子郵件形式通知應(yīng)聘者。

其中，應(yīng)聘高端人才的，不再進(jìn)行筆試，篩選后按照1:5的比例，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人選。

3.筆試

應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)人才的，筆試安排在周末進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘者綜合理論知識(shí)進(jìn)行測(cè)評(píng)。根據(jù)筆試成績(jī)排序，每個(gè)崗位按照1:4的比例，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人選。

4.面試

由集團(tuán)公司組織相關(guān)人員和專(zhuān)家對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試測(cè)評(píng)，面試將安排在周末進(jìn)行。面試時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)提交報(bào)名時(shí)要求的相關(guān)材料原件。

5.組織考察、背景調(diào)查

（1）組織考察：適用于高端人才招聘，集團(tuán)公司黨委根據(jù)面試情況，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，進(jìn)行組織考察。

（2）背景調(diào)查：適用于專(zhuān)業(yè)人才招聘，按照筆試和面試成績(jī)各占50%的比例，確定應(yīng)聘者綜合成績(jī)。根據(jù)成績(jī)高低排序，擇優(yōu)確定進(jìn)入背景調(diào)查人選，重點(diǎn)了解其個(gè)人基本信息、工作背景、經(jīng)歷的真實(shí)性，以及工作能力、表現(xiàn)等。

6.體檢

擬聘人員須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.研究聘用

集團(tuán)公司黨委綜合考慮應(yīng)聘者基本情況、綜合成績(jī)（面試成績(jī)）、組織考察或背景調(diào)查以及體檢情況，研究確定聘用人選。所聘人員，根據(jù)實(shí)際工作需要，在集團(tuán)公司總部、中原股份本部和其它重要子公司調(diào)配使用。

在招聘過(guò)程中，經(jīng)資格審查，各崗位符合條件人數(shù)未能達(dá)到要求比例（1:5或1:4）、經(jīng)測(cè)評(píng)（筆試、面試）和組織考察（背景調(diào)查）沒(méi)有合適人選的，招聘工作可以中止，或減少招聘名額。

五、薪酬待遇

根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)行薪酬管理制度和所聘職務(wù)（職級(jí)），擬聘為高端人才的，對(duì)應(yīng)集團(tuán)公司現(xiàn)任同職級(jí)中層最高檔級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定待遇；擬聘為專(zhuān)業(yè)人才的，按照集團(tuán)公司擬聘崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一確定待遇。

六、報(bào)名須知

1.報(bào)名時(shí)間：2018年3月13日—4月18日（視報(bào)名情況可適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間）。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、招聘平臺(tái)、電子郵件、信件郵寄等均可。

3.應(yīng)聘者應(yīng)實(shí)填寫(xiě)《中原出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)高端人才招聘報(bào)名表》或《中原出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)專(zhuān)業(yè)人才招聘報(bào)名表》，并提供身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)（職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格）等相關(guān)證件的復(fù)印件（面試時(shí)提交原件），無(wú)需單位出具證明。

應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)填報(bào)的主要信息和提供的相關(guān)證件、資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消應(yīng)聘資格。

4.招聘聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：王海萍  田思

聯(lián)系電話(huà)：0371—87528908  87528910

聯(lián)系地址：鄭州市鄭東新區(qū)金水東路39號(hào)

郵編：450016

電子郵箱：187248165@qq.com

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