近年來，在一些企業(yè)，“996”成為“常態(tài)”；在一些行業(yè)，“白加黑”“5+2”成為一種“工作氛圍”。一些企業(yè)、行業(yè)的超時加班問題受到社會廣泛關注。
       8月26日，最高人民法院、人力資源和社會保障部向社會公開發(fā)布《勞動人事爭議典型案例（第二批）》（共10個）。兩部門在其中一宗典型案例中明確：“996”（指“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”）嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規(guī)定，相關公司規(guī)章制度應認定為無效。