本報(bào)訊  全媒體記者王予杰報(bào)道 8月28日，記者從開封市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院（簡(jiǎn)稱市仲裁院）獲悉，我市某企業(yè)職工陳某近日將一面寫有“一心為民 依法仲裁 公平公正 心系百姓”的錦旗送到了市仲裁院，對(duì)該院工作人員表達(dá)衷心的謝意。

      原來，職工陳某到市仲裁院申請(qǐng)仲裁，其與用人單位鄭州某養(yǎng)老服務(wù)公司因試用期內(nèi)未考核通過，被解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、調(diào)崗降薪的差額工資等。該爭(zhēng)議依法立案后，經(jīng)辦案件的仲裁員余梓銘仔細(xì)核對(duì)涉案證據(jù)，深入調(diào)查用人單位試用期規(guī)定、錄用辦法、考核細(xì)則、薪酬制度等情況，并多次約談雙方當(dāng)事人進(jìn)行案前、庭前、庭中、庭后調(diào)解。最終因疫情期間，針對(duì)市場(chǎng)部副經(jīng)理崗位，業(yè)績(jī)考核未通過不予錄用這一關(guān)鍵點(diǎn)，是否構(gòu)成違法，雙方未能達(dá)成一致意見。

      庭后，仲裁員余梓銘結(jié)合庭審意見對(duì)證據(jù)進(jìn)行審查認(rèn)定，并在法定審限內(nèi)依法作出仲裁裁決書，裁決要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。理由是，申請(qǐng)人試用期考核階段開封市處于新冠肺炎疫情高發(fā)時(shí)期，雙方雖然簽訂了《試用期考核評(píng)估表》，被申請(qǐng)人可以依據(jù)簽訂的考核評(píng)估表對(duì)其進(jìn)行試用期考核，但申請(qǐng)人試用期期間，開封市處于新冠疫情高發(fā)階段，申請(qǐng)人的工作性質(zhì)及被申請(qǐng)人的業(yè)務(wù)范圍集中在養(yǎng)老醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域，且開封業(yè)務(wù)占考核評(píng)估的70%，客觀上必然影響到申請(qǐng)人的考核完成情況，新冠肺炎疫情屬于不可抗力，被申請(qǐng)人在此情況下認(rèn)定申請(qǐng)人未完成考核指標(biāo)，明顯有失公平，仲裁裁決被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人賠償金。

      陳某收到裁決書后，認(rèn)為裁決書的文字表述準(zhǔn)確，有理有據(jù)、符合客觀事實(shí)，公平公正。雙方都未上訴，用人單位也心服口服，收到裁決書后兩天內(nèi)將賠償金如數(shù)支付給陳某，案件得以案結(jié)事了。陳某對(duì)仲裁員認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度表示高度贊揚(yáng)。

      陳某的案例只是市仲裁院堅(jiān)持秉公依法辦案的一個(gè)縮影。近年來，受新冠肺炎疫情影響，一些用人單位為應(yīng)對(duì)疫情的沖擊而采取降薪、裁員等方法壓縮經(jīng)營(yíng)成本，但因采用的方式不當(dāng)，極易引發(fā)勞資糾紛。市仲裁院始終以“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”為目標(biāo)，面對(duì)大量爭(zhēng)議案件，充分發(fā)揮勞動(dòng)仲裁定紛止?fàn)幍穆毮?，大力提高調(diào)解力度，高效化解勞資糾紛，確保群眾合法權(quán)益，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。